Hans-Jürgen Bruns: Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen
Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen
Buch
- Diss.
- Deutscher Universitätsverlag, 03/1998
- Einband: Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783824465835
- Bestellnummer: 1861836
- Umfang: 360 Seiten
- Sonstiges: 5 SW-Abb.,
- Auflage: 1998
- Copyright-Jahr: 1998
- Gewicht: 466 g
- Maße: 210 x 148 mm
- Stärke: 19 mm
- Erscheinungstermin: 16.3.1998
- Serie: Information - Organisation - Produktion
Kurzbeschreibung
Dissertation Universität Hannover 1996Inhaltsangabe
Managementunterstützungssysteme als Informationstechnologien für das Management: Konzepte und empirische Befunde - Organisationales Lernen und Unternehmung - Organisationales Lernen bei der Einführung von Informationstechnologien im Management eines filialisierten Handelsunternehmens: Entwicklung des Bezugrahmens und Fallstudie - ErgebnisseKlappentext
Der Autor analysiert auf der Basis organisationaler Lerntheorien die Einführung von Managementunterstützungssystemen, die einen wesentlichen Baustein in aktuellen betrieblichen Reorganisationsprozessen darstellen.Anmerkungen:
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