Christian Püttjer: Trainingsmappe Vorstellungsgespräch, Kartoniert / Broschiert

Kurzbeschreibung

»Warum sollten wir gerade Sie einstellen?«

Eine möglichst gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist für Bewerber aller Berufszweige entscheidend. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda ist ideal für diesen Zweck: Es werden die Hintergründe und die besten Antwortstrategien zu den 200 häufigsten Fragen erläutert. Jetzt mit Mind-Map-Selbstpräsentation für die optimale Vorbereitung.

Beschreibung

Die Autoren stellen nach thematischen Blöcken gegliedert die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe. Nun ist die Mitarbeit des Lesers gefragt: Er selbst muss die vorgestellten Fragen eigenständig beantworten. Positive und negative Beispielantworten geben dabei wichtige Orientierungshilfen. Mit dieser Mappe kann sich jeder Bewerber gezielt auf sein Vorstellungsgespräch vorbereiten und bei den Personalentscheidern punkten!

Inhaltsangabe

Aus dem Inhalt:
- Einleitung: Nutzen Sie Ihre Chancen!
- Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®
- Trainieren Sie mit uns!
- Ihre Gesprächspartner auf der Firmenseite
- Was für Fragen werden Ihnen gestellt?
- Warum sollen wir gerade Sie einstellen?
- Was können Sie für uns leisten?
- Verfügen Sie über Kundenorientierung?
- Wie gut sind Ihre Fremdsprachen- und PC-Kenntnisse?
- Was wissen Sie über unsere Firma?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
- Wie motivieren Sie sich für berufliche Aufgaben?
- Ist Ihr Selbstbild realistisch?
- Kennen Sie Ihr Konfliktverhalten?
- Wie entschärfen Sie Stressfragen und unzulässige Fragen?
- Können Sie Vorurteile entkräften?
- Wie führen Sie Ihre Mitarbeiter?
- Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
- Was erwartet Sie im zweiten Vorstellungsgespräch?
- Welche Fragen stellen Sie?
- Rückblende: Was hat Ihnen gefallen?
- Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map
- Schlusswort: Fit für das Vorstellungsgespräch

Rezension

"Die Autoren erklären, was gute und was schlechte Antworten sind." (Focus Online, 09.06.2011)

Klappentext

Das Vorstellungsgespräch ist für die meisten Bewerber eine Nervenprobe. Doch das muss nicht sein! Setzen Sie sich bereits im Vorfeld mit den 200 häufigsten Fragen im Jobinterview auseinander, damit Ihre Antworten im Bewerbungsgespräch überzeugen. Nach diesem Training mit den Karriereexperten werden Sie verstehen, was die Personalverantwortlichen wirklich wissen wollen, die Fragen überzeugend beantworten und typische Fehler vermeiden, souverän auf unzulässige Fragen reagieren und Stressfragen entschärfen, erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen und wissen, welche Fragen Sie selbst stellen sollten. Für Berufseinsteiger, Jobwechsler und Führungskräfte: Werden Sie zum Profi in Sachen Vorstellungsgespräch und schöpfen Sie Ihre Chancen voll aus!

Auszüge aus dem Buch

"Einleitung:
Nutzen Sie Ihre Chancen!
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, heißt das, dass Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen bereits überzeugen konnten. Nun müssen Sie sich auch im zweiten Schritt des Auswahlverfahrens erfolgreich präsentieren. Dazu ist eine gute Vorbereitung unerlässlich, denn die Anforderungen an den Auftritt im Vorstellungsgespräch sind seitens der Firmen in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Es hat sich ein Trendwechsel vollzogen: Im Vorstellungsgespräch überzeugt nur derjenige, der neben einem souveränen persönlichen Auftritt auch von sich aus Einstellungsargumente liefern kann.
Überzeugen Sie mit Ihrem Profil
Dieser Praxisratgeber hilft Ihnen dabei, auf die verschiedenen Fragen im Vorstellungsgespräch gelungene, souveräne Antworten und somit passende Einstellungsargumente zu finden. Wir haben ihn aus unserer Beratungstätigkeit heraus als Trainingsmappe entwickelt, denn in unseren Coachings konnten wir immer wieder feststellen, dass Bewerber viel zu bieten haben, es ihnen aber schwerfällt, ihre beruflichen Erfahrungen und ihr Können im Gespräch zu vermitteln. Heute stehen die Bewerberinnen und Bewerber jedoch in der Pflicht, selbst ein auf die neue Stelle zugeschnittenes Profil herauszuarbeiten und es im Gespräch zu vermitteln. Wie dies in der Praxis geht, zeigt Ihnen dieser Ratgeber.
Der persönliche Auftritt
Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Bewerber zwar schon einen entscheidenden Schritt weiter, aber noch lange nicht am Ziel ihrer Wünsche. Im Vorstellungsgespräch beginnt die Überzeugungsarbeit von neuem. Personalverantwortliche, künftige Fachvorgesetzte oder Geschäftsführer wollen im Gespräch erfahren, ob der Bewerber, der vor ihnen sitzt, als neuer Mitarbeiter ein Gewinn für die Firma wäre. Berufliche Stärken müssen plausibel dargestellt werden, und es muss deutlich werden, dass der oder die Neue in die Firma beziehungsweise in das Team passt.
Vom Verhör zum Dialog
Viel zu viele Bewerberinnen und Bewerber verlassen sich darauf, dass man ihnen schon die richtigen Antworten entlocken wird. Es ist aber immer problematisch, wenn ein Vorstellungsgespräch zu einem einseitigen Verhör wird: Die Entscheider auf der Firmenseite schätzen es gar nicht, wenn Bewerber passiv auftreten und man ihnen die Antworten förmlich aus der Nase ziehen muss. Gefragt sind dagegen aktive Bewerber, die von sich aus Beispiele für ihre beruflichen Erfahrungen und Erfolge liefern. Gerade bei der Darstellung von persönlichen Fähigkeiten wie Belastbarkeit, Selbstmotivation, Teamfähigkeit oder Kundenorientierung ist der Begründungsbedarf besonders hoch. Dieses Potenzial der Bewerber wird aber nur anhand geeigneter Beispiele greifbar. Hier bestätigt die Auswahlpraxis der Firmen immer wieder: Wer im Vorstellungsgespräch selbst Informationen liefert, schafft es, in einen Dialog einzutreten - und erhöht damit seine Chancen auf eine Einstellung wesentlich!..."