Susanne Kleinhenz: Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Buch
- Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte
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- Springer Fachmedien Wiesbaden, 01/2016
- Einband: Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783658118426
- Bestellnummer: 8441572
- Umfang: 60 Seiten
- Nummer der Auflage: 16001
- Auflage: 1. Aufl. 2015
- Gewicht: 93 g
- Maße: 215 x 154 mm
- Stärke: 9 mm
- Erscheinungstermin: 18.1.2016
- Serie: essentials
Klappentext
Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.Biografie
Susanne Kleinhenz (Köln) leitet die live-academy, eine Bildungseinrichtung für Persönlichkeits-, Kommunikations- und Leadership-Trainings für Führungskräfte der Finanzdienstleistungsbranche. Als Versicherungsfachwirtin, Fachkauffrau für Marketing, zertifizierte Trainerin und Autorin verbindet sie fachliches Know-how im Vertrieb mit fundierter psychologischer Erfahrung als Coach. Ihre Aufgabe sieht sie darin, Menschen durch Trainings auf eine veränderte Zukunft vorzubereiten.Anmerkungen:
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