Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

Psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Stressresistenz sind Themen, die im Personalmanagement, der Organisationsentwicklung, der Unternehmensführung wie auch in der Beratung eine immer wichtigere Rolle einnehmen. In der heutigen hochdynamischen Geschäftswelt, die von ständigem Wandel, rasantem Fortschritt, intensivem Wettbewerb, globaler Vernetzung und zunehmender Komplexität geprägt ist, nehmen psychische Erkrankungen und Anpassungsstörungen immer mehr zu.

Dieses Buch bietet interdisziplinäre und multiperspektivische Zugänge zu drei psychologischen Phänomenen, die vermehrt in den Fokus wissenschaftlicher Untersuchungen genommen werden. Perfektionismus und das Imposter-Phänomen führen oftmals zu extremem Aufschieben und beeinträchtigen nicht nur die persönliche Leistungs- und Entscheidungsfähigkeit, sondern behindern auch effektive Teamarbeit und unterminieren nachhaltigen Erfolg von Organisationen.

Neben einer Darstellung der aktuellen Forschungslage beinhaltet das Buch individuelle und organisationale Lösungsansätze sowie konkrete Handlungsempfehlungen, die zur Schaffung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfeldes beitragen können.

Die Herausgeberinnen

Prof. Dr. Stefanie Rödel leitet das Fachgebiet HR an der IU Internationale Hochschule und ist dort Professorin für Coaching und Supervision. Neben ihrer Lehr- und Forschungstätigkeit mit den Schwerpunkten Beratungswissenschaften sowie Arbeits- und Organisationspsychologie ist sie in eigener Praxis als Business Coach und Organisationsberaterin tätig.

Prof. Dr. Magdalena Bathen-Gabriel ist Professorin für Personalentwicklung an der IU Internationale Hochschule und Studiengangsleiterin für den Master Personalentwicklung. Ihr Forschungsschwerpunkt ist die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld ist Professorin für Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule und Studiengangsleiterin für den Master International Human Ressource Management. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Künstliche Intelligenz und Recruiting sowie Diversity Management.