Karin Meyer: Diversität, Werte und Konflikte, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

Dialog-, Konflikt- und Kollaborationsfähigkeit zählen zu den "Future Skills". Gleichzeitig kann der Umgang mit Heterogenität (über-)fordern. Dabei ist es möglich, verschiedene Werte, Maßstäbe und Sichtweisen in Einklang zu bringen. Konflikte können vermieden sowie Potenziale und Kreativität unterschiedlicher Perspektiven erfolgreich genutzt werden, um in einer immer komplexer und dynamischer werden Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Der Inhalt

Systematisierung von Diversität, Werten und Konflikten
Wertesysteme als Indikatoren für die Passung von Personen und Organisationen
Ansätze zur Konflikt- und Werteanalyse 
Implikationen für die Praxis
Beispielhafter Einzelfall aus der Praxis
Design-Thinking als möglicher Ansatz zur bewussten Förderung von Vielfalt und interdisziplinärer Kollaboration

Die Zielgruppen

Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie
Praktiker*innen aus Personal, Führung / Management, Bildung, Training und Coaching, Unternehmer*innen 

Die Autorin

Prof. Dr. Karin Meyer, MBA, M. Sc., M. Sc. ist Professorin für Management und Wirtschaftspsychologie an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW) sowie selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach. Zu ihren Forschungsinteressen zählen neben der erfolgreichen Personal- und Unternehmensführung, das (Women) Entrepreneurship sowie aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie - ebenso der Wissenschaftstransfer in die Praxis.