George Kohlrieser: Fördern und Fordern, Gebunden
Fördern und Fordern
Buch
- Effektive Führung mit sicherer Basis
- Übersetzung:
- Birgit Reit
- Verlag:
- Wiley-VCH GmbH, 09/2013
- Einband:
- Gebunden
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783527507559
- Artikelnummer:
- 3602122
- Umfang:
- 302 Seiten
- Ausgabe:
- 1. Aufl.
- Copyright-Jahr:
- 2013
- Gewicht:
- 516 g
- Maße:
- 218 x 144 mm
- Stärke:
- 27 mm
- Erscheinungstermin:
- 18.9.2013
Beschreibung
Großartige Führungskräfte weltweit entfesseln das eigene besondere Potenzial sowie das ihrer Leute und des Unternehmens, indem sie Vertrauen aufbauen, einen Wandel anstoßen und sich auf die Unterstützung von Engagement und das Schaffen von innovationsfördernden Konditionen konzentrieren. Dies sind sogenannte Secure Base Leader, die meisterhaft den Aspekt von "sich kümmern" mit dem Aspekt "etwas zu wagen" verbinden. Ein Secure Base Leader verringert die Sorge und Angst seiner Mitarbeiter und steigert das gesunde Risiko. Diese Art der Führung funktioniert auf dem persönlichen, dem Team- und dem Unternehmens-Level. Es ist weniger ein Set verschiedener Tätigkeiten als vielmehr eine bestimmte Form des Seins.Das Buch von Kohlrieser, Goldsworthy und Coombe zeigt Führungskräften, wie sie zu einem Secure Base Leader werden können - egal wo sie arbeiten, mit wem sie arbeiten, wie groß ihr Budget ist oder wie viel Unterstützung sie bekommen. Jeder kann bestimmte Fähigkeiten entwickeln und einen Weg finden, nachhaltige Ergebnisse durch inspirierte Beziehungen zu erreichen.
Klappentext
Handbuch für Führungskräfte und Manager - so werden Sie zum Secure Base Leader!Secure Base Leadership (Effektive Führung mit sicherer Basis) verbindet Fürsorge mit Wagnis. Erfolgreiche Führungskräfte entfesseln Potenzial, das eigene und das ihrer Mitarbeiter, indem sie eine Vertrauensbasis für Inspiration und ein gesundes Risiko schaffen.
Mit diesem Business & Karriere Ratgeber werden auch Sie zum Secure Base Leader - auf jedem Unternehmenslevel.
Biografie (George Kohlrieser)
George Kohlrieser is an organizational and clinical psychologist. He is professor of leadership and organizational behavior at the International Institute for Management Development (IMD) and a consultant to global organizations around the world.Anmerkungen:
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