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Paul Johannes Baumgartner: Oma wär ein verdammt guter CEO, Buch

Paul Johannes Baumgartner, Holger Mandel
Oma wär ein verdammt guter CEO

Dein Business

Von den Besten lernen, heißt von Oma lernen! Nahezu täglich bekommen Führungskräfte gut gemeinte Tipps, wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren und sie ans Unternehmen binden können. Tipps, die - wenn wi…

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David Bausch: Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt, Buch

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Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt

Digitale Transformation und digitaler Stress: Für Sozialwissenschaftler David Bausch ist beides untrennbar miteinander verbunden. Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in u…

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Matt Beane: The Skill Code, Buch

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Simon Beck: Next Generation Leadership, Buch

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Next Generation Leadership

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Das Be6! Leadership Framework der Haufe Akademie zeigt, wie dies gelingen kann und ist damit ein Kompass, der Unternehmen auf ihrem Weg zur nächsten Führungsgeneration begleitet. Es bietet praxisnahe und …

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Gary S. Becker: Human Capital, Buch

Gary S. Becker
Human Capital

Human Capital is Becker's classic study of how investment in an individual's education and training is similar to business investments in equipment. Recipient of the 1992 Nobel Prize in Economic Science, …

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Florian Becker: Positive Psychologie - Wege zu Erfolg, Resilienz und Glück, Buch

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Positive Psychologie: für mehr Potenzialentfaltung, Glück, Erfolg und Freude Gut lesbar und leicht verständlich bietet dieses Buch wissenschaftliche Erkenntnisse, Übungen und direkt anwendbare Tipps, die…

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Klaus Beckerle: Die Abmahnung, Buch

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Die Abmahnung

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Mit dem Standardwerk in der 14. Auflage werden auch Nichtjurist:innen sicher durch das Abmahnverfahren geleitet. Klaus Beckerle erläutert, wann eine Abmahnung nötig ist und wie Sie in neun Schritten zur A…

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Felix Behm: Generation Z - Ganz anders als gedacht, Buch

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Die Generation Z ist für Personaler, Chefs und sogar die eigenen Eltern ein Mysterium. Sie haben den Ruf, faul, egozentrisch und wählerisch zu sein. Der Blick über den Smartphone-Rand fällt ihnen schwer u…

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Andreas Beisswenger: Digital Loop Learning, Buch

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Unternehmen, die eine Kultur des Lernens etabliert haben, können schneller auf Veränderungen reagieren und anstehende Veränderungen besser antizipieren als die Konkurrenz. So sichern sie sich einen Wettbe…

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John L. Bennett: The Manager's Guide to Coaching for Change, Buch

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Arbeitnehmer:innen wollen heute familienbewusste Arbeitgeber, die ihnen eine gleichberechtigte Teilhabe an Beruf, Familie und Privatleben ermöglichen: angefangen bei dem Wunsch, die Erwerbstätigkeit mit F…

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Holger Biernat: Der absolut perfekte Lebenslauf, Buch

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Warum werde ich nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Warum bekomme ich nicht einmal eine Absage? Wer immer wieder Bewerbungen verschickt und nicht zum Zug kommt, zweifelt irgendwann an sich sel…

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Sandra Bierod-Bähre: Agile Mitbestimmung im Betrieb - inkl. Arbeitshilfen online, Buch

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Agile Arbeitsmethoden und New Work können ohne die Beteiligung des Betriebsrats nicht erfolgreich umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Ar…

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Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Der…

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Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel als Risiko für ihr Geschäftsmodell, gleichzeitig aber auch mangelndes Engagement und fehlende Leistungsbereitschaft als Symptome einer gesellschaftlich…

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Yevhen Bohdanov: Das letzte Coaching, Buch

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Warum sind manche Menschen erfolgreicher und glücklicher als andere? Geht es um Talente oder Genies? Nein! Ihre Stärken haben Sie genügend! Unser Problem ist nicht, dass wir weniger Stärken als nötig habe…

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Lea Böhm, Friederike Euwens
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In diesem Fachbuch rücken die Autorinnen Vertrauen als den entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen in den Mittelpunkt: Mit dem integrativen Vertrauensmodell RoT Return on Trust wird das sonst als w…

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Das Autorenteam fördert das Kaleidoskop an Fähigkeiten diverser Teams. Ihnen geht es darum, dass Teams Schritt für Schritt, aber unaufhaltsam vorankommen, dass Begeisterung für das gemeinsame Vorhaben gew…

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