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Dennis Wittrock: Holacracy verstehen, Buch

Dennis Wittrock
Holacracy verstehen

Holacracy ist eine alternative Art zu arbeiten, eine Form von Selbstorganisation und Strukturierung von Organisationen mit dem Ziel Hierarchien abzubauen. Holacracy wird seit über 15 Jahren in Organisatio…

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Buch
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Philipp Schaller: Führen mit Auftrag, Buch

Philipp Schaller
Führen mit Auftrag

Vorteilebietet ein alternatives, zeitgemäßes Führungsmodell.fördert schnelle Reaktionen auf Veränderungen.schafft einen respektvollen, vertrauensvollen Arbeitsplatz.führt neue Konzepte für eine effektive …

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Buch
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Marc Schrage: Auf dem Weg zur nachhaltigen Profitabilität, Buch

Marc Schrage
Auf dem Weg zur nachhaltigen Profitabilität

BestMasters

In diesem Buch werden etablierte Gewinntheorien und -strategien in der modernen Wirtschaft untersucht, um ein umfassendes Verständnis für verschiedene Konzepte der Gewinnerzielung zu entwickeln. Die Forsc…

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Frank Lattuch: Führung interdisziplinärer Teams, Buch

Frank Lattuch
Führung interdisziplinärer Teams

Für viele Problemstellungen erscheinen interdisziplinäre Teams eine großartige Idee zu sein. Jedoch ist das Führen dieser Teams anspruchsvoll. Dies liegt an steigenden Anforderungen der Auftraggeber und u…

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Buch
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Mary Waller: Crisis-Ready Teams, Buch

Mary Waller, Seth Kaplan
Crisis-Ready Teams

"Crisis-Ready Teams explains how any team, and any team leader, in any industry or sector, can prepare in advance, to manage crises that suddenly pull people together to address high-magnitude events that…

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Buch
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Timothy Goering: Corpus Identity, Buch

Timothy Goering, Tobias Siebel, Peter Wick
Corpus Identity

Welche Impulse können Führungskräfte aus der Bibel für ihre tägliche Arbeit und Verantwortung gewinnen? Diese Frage wird in einem einfühlsamen und praxisnahen Werk untersucht, das sich auf zentrale biblis…

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Clayton M Christensen: The Innovator's Dilemma, with a New Foreword, Buch

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Innovation expert Clayton Christensen shows how even the most outstanding companies can do everything right yet still lose market leadership. Offering both successes and failures from leading companies as…

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Frank Kühn: Change-Projekte beraten, Buch

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Change-Projekte beraten

In diesem Fachbuch beschreibt Frank Kühn basierend auf seiner langjährigen Erfahrung als Berater verschiedene Change-Situationen in fiktiven Unternehmen. Informativ und kurzweilig tauscht er sich zu diese…

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Cornelius Riese: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung, Buch

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Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung …

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Christian Schwedler: Der Business-Spagat, Buch

Christian Schwedler
Der Business-Spagat

Haufe Fachbuch

Transformation beschleunigen, ohne das Kerngeschäft gegen die Wand zu fahren. Organisationen befinden sich zunehmend in einer Zerreißprobe: Sie sollen ihr umsatzstarkes Kerngeschäft effizient managen und …

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Scott A Snell: The CEO Playbook for Strategic Transformation, Buch

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The CEO Playbook for Strategic Transformation

"There is no CEO task more significant than leading change in an organization whose old business model needs updating. Large-scale change involves rethinking how to engage customers, partners and supplier…

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Marcel Aberle: Zurück zur Zukunft, Buch

Marcel Aberle, Markus Iofcea
Zurück zur Zukunft

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Zukunft ist nichts, das einfach passiert. Zukunft ist, was wir heute gestalten. Selten in unserer Geschichte war Zukunftskompetenz so wichtig wie heute. Die Zukunftsforscher Markus Iofcea und Marcel Aberl…

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Stefanie Quade: Innovation und Transformation mit DesignAgility, Buch

Stefanie Quade, Okke Schlüter
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In einer Welt des ständigen Wandels, sind langfristige Gewissheiten rar. Produktlebenszyklen verkürzen sich, die VUKA-Welt wird zur Norm. Langfristige Transformation erfordert nicht nur emotionale, sonder…

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Robert S. Kaplan: Balanced Scorecard, Buch

Robert S. Kaplan, David P. Norton
Balanced Scorecard

Kaplan und Norton haben mit der Balanced Scorecard ein bahnbrechendes Managementsystem entwickelt. Der Grundgedanke der Balanced Scorecard liegt darin, dass sich der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen…

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Zum Konsens in fünf Schritten

Wollen Menschen in der Arbeitswelt gemeinsam etwas zustande bringen, dann müssen sie sich einigen und eine gemeinsame Absicht definieren. Ausgangspunkt ist stets eine Problemsituation und ein vielstimmige…

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Marc Helmold: ESG, CSR und SDG als langfristiger Wettbewerbsvorteil, Buch

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Dieses Buch vermittelt praxisrelevantes Wissen, wie Unternehmen und Organisationen langfristig Wettbewerbsvorteile durch ESG, SDG und CSR erreichen können. Es richtet sich an Mitarbeiter in den Bereichen …

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Alexander Budzier: Intelligent Change, Buch

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Intelligent Change

Lead your organization through its next digital transformation project Intelligent Change: The Science Behind Digital Transformations is a comprehensive and data-driven analysis of what makes digital tran…

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Harvard Business Review: HBR Guide to Leading Through Change, Buch

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Drive transformation. Change is now constant. As a leader, you must serve as interpreter, project manager, cheerleader, and conduit. Plans evolve. Contexts shift. Progress happens in fits and starts. Thro…

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Dan Heath: Reset, Buch

Dan Heath
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"From the #1 New York Times bestselling coauthor of Made to Stick, Switch, and The Power of Moments comes a revolutionary guide to fixing what's not working-in systems and processes, organizations and com…

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Anders Örtenblad: The Oxford Handbook of Metaphor in Organization Studies, Buch

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